Management et Ressources humaines

Les transformations et les restructurations qui ont été engagées au cours de ces dernières années ont considérablement étendu et complexifié les fonctions des directions des ressources humaines et provoquent un vrai changement culturel. Outre la gestion statutaire et administrative elle aussi en évolution, les acteurs des RH doivent se consacrer à de nouvelles missions : le pilotage des performances RH ; le développement et l’ajustement des compétences des personnels aux nouvelles organisations ; leur recrutement et leur motivation dans des contextes difficiles ; l’amélioration des conditions de travail ; le dialogue social ; les transformations managériales.  L’organisation en pôles d’activité fait de plus évoluer le positionnement des DRH en leur donnant un nouveau rôle d’expertise et de contrôle, notamment dans le cadre des délégations de gestion.
Notre offre de formation cible l’ensemble des compétences RH clés pour renforcer les capacités de chacun des acteurs de la GRH à assumer pleinement ses missions.

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Jean-Yves COPIN

Responsable des formations Management RH

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