- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 3 jours (21h)
- Référence : R1155
Objectifs
> Actualiser ses connaissances sur la règlementation en lien avec les cycles de travail
> Élaborer des cycles de travail pour son organisation en adéquation avec les maquettes organisationnelles
> Comprendre les liens entre gestion des plannings et efficience organisationnelle
Publié le
21/05/2024
Eligibilité
• Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement ANFH et OPCO
Public Concerné
- Directeurs des ressources humaines
- Directeurs des soins
- Personnels des ressources humaines
- Personnels d'encadrement
- Trios de pôle
- Représentants du personnel
Prérequis
> Exercer des fonctions d’encadrement et avoir suivi une des formations suivantes :
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Fabienne Flouriot, cadre supérieur de santé, experte GTT, consultante au CNEH
Programme
> Connaître la règlementation en lien avec les cycles de travail
- définition du cycle de travail, maquette organisationnelle, cartographie des postes, OAT
- garanties à respecter (annuelles, mensuelles, hebdomadaires, quotidiennes)
- le choix des horaires
- la RTT, les jours fériés et cycles de travail
> Elaborer un cycle de travail en cohérence avec la maquette organisationnelle
- méthodologie de construction des cycles de travail
- vérification de l'adéquation maquette organisationnelle, effectif autorisé et cartographie des postes
> Ateliers pratiques : à partir de l’outil Diagcycle©
- cycles à repos fixes
- cycles à repos variables
- cycles de nuit
- cycles alternant jour/nuit
- cycles 12h
- cycles imbriqués
- l'analyse des points forts et points faibles des cycles
- la simulation de nombreux scénarios de nouveaux cycles
- la projection pour chaque cycle des plannings individuels types et des tableaux de service types
> Préparer le dossier de présentation en instance :
- synthèse de l'état des lieux
- formalisation des critères essentiels des nouveaux cycles : axe réglementaire, axe organisation et axe QVCT
- présentation des scénarios de cycles co-construits avec les équipes
> Une journée de consolidation et partage des cycles élaborés en inter-session avec les équipes de terrain
Méthodes mobilisées
> Apports théoriques et méthodologiques - Outils Diagpers© et DiagCycle© - Etudes de cas - Formation " 100% mise en pratique " construite autour des problématiques et du contexte institutionnel des participants - Travail en groupe réduit, supervisé et tutoré par un expert en gestion du temps de travail - Check-list vérification des cycles
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances à priori - Evaluation régulière des acquisitions sous forme de quiz - Tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
> Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
> Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances à priori - Evaluation régulière des acquisitions sous forme de quiz
Suivi de l'exécution / Assiduité
> Feuille d'émargement
> Certificat de réalisation à chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
> Questionnaire de satisfaction à l'issue de chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Coordinateur.trice du programme
Fabienne FLOURIOT, Consultante Formatrice Pôle RH et Management
Assistant.e
Elodie Bouquin, Assistante de formation au CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2024
- Paris
- Du 05/09/2024 au 06/09/2024
- Le 13/11/2024
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 25/03/2025 au 26/03/2025
- Le 30/04/2025
- Paris
- Le 06/10/2025
Tarifs
Adhérent : 2 250 €
Non-adhérent : 2 500 €