- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1493
- Satisfaction participants : 4,7/5
Objectifs
Maîtriser le cadre juridique des cas d’inaptitude et notamment celui du reclassement pour raison de Comprendre les enjeux du retour en emploi
Donner des clés pour un management bienveillant
Analyse de pratiques et co-construction de solutions de maintien en emploi
Publié le
26/09/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Directeurs des soins
Directeurs des ressources humaines
Cadres des ressources humaines
Cadres de santé
Services de santé au travail
Médecins du travail
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Programme
> Les aspects réglementaires et les notions essentielles
- les obligations des établissements en santé et sécurité au travail
- les différentes arrêts maladie (CMO, CLM/CLD, CITIS)
- inaptitude au poste ou aux fonctions : quelles différences ?
- reconversion ou reclassement : définitions
- l’aptitude à la reprise : adaptation au poste, changement d’affectation, temps partiel thérapeutique
- l’inaptitude à la reprise : le reclassement, la disponibilité d’office pour raison de santé, la retraite pour invalidité
> Les acteurs incontournables
- internes : l'encadrement, le service de santé au travail, la commission de retour à l'emploi, le conseiller en évolution professionnelle
- externes : les médecins agréés, le conseil médical
> La procédure de reclassement
- les obligations de l’employeur : les textes applicables pour les titulaires, les stagiaires et les contractuels
- l’entretien préalable au reclassement avec l’agent : préconisations et échanges sur les pratiques en vigueur
- la période de préparation au reclassement : cadre réglementaire, outils d'aide à la mise en oeuvre
- étude de cas
> Le reclassement et ses impacts sur la carrière et la retraite
- le changement de grade
- l'intégration dans le nouveau grade et ses conséquences
- étude de cas concrets
> Un retour en emploi réussi
- les impacts du retour à l’emploi pour l’agent, l’équipe et le cadre
- étude de cas de dispositifs et outils existants (procédure, tableau de bord)
> Le rôle des acteurs en général et du manager en particulier
- la posture bienveillante
- mise en situation
- retours d’expérience
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Etudes de cas - Retours d'expérience - Analyse des pratiques professionnelles
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table, recueil des attentes des participants - Un travail sur la posture - Une analyse de l'impact du choix des mots et des actions lors du retour à l’emploi - Bilan des acquis en fin de journée - En fin de formation : tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 12/03/2025 au 13/03/2025
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €