- Domaine de formation : Préparations concours et adaptation à l'emploi
- Durée : 27 jours (189h)
- Référence : C221
- Satisfaction participants : 4.5/5
Objectifs
> Acquérir un socle de connaissances sur l'environnement sanitaire, social et médico-social
> Développer des compétences d'encadrement d'équipe
> Maîtriser les fonctions attribuées aux Techniciens Hospitaliers et Techniciens Supérieurs Hospitaliers
Le mot de l'expert(e)
Une formation obligatoire selon l’arrêté du 21 août 2013 pour tous les agents nommés dans le corps des techniciens hospitaliers et des techniciens supérieurs hospitaliers
Publié le
19/06/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Technicien Hospitalier (TH) et Technicien Supérieur Hospitalier (TSH)
Prérequis
Etre nommé dans le corps de Technicien Hospitalier (TH) et Technicien Supérieur Hospitalier (TSH)
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre : adaptations pédagogiques et aménagements adéquats, contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Clothilde Poppe, responsable du pôle concours et adaptation à l'emploi du CNEH, juriste, coordinatrice pédagogique du parcours complétée par une équipe pédagogique composée d'enseignants expérimentés, spécialistes des concours administratifs, de directeurs d’hôpital, d’universitaires et autres professionnels du monde de la santé ayant pour rôle de conseiller et de guider les candidats avec un accompagnement personnalisé tout au long de leur adaptation
Programme
> Programme détaillé : téléchargez la plaquette le pdf (programme détaillé, planning et bulletin d'inscription) en haut d'écran à droite
> Programme de l'adaptation : arrêté du 21 août 2013
◗ MODULE 1 - 5 jours - Le cadre d’exercice des Techniciens hospitalers et Techniciens supérieurs hospitaliers
- les missions de service public et l’organisation régionale de l’offre de soins, l’organisation du secteur social et médico-social
- l’établissement FPH : statut juridique, les règles de gouvernance de l’hôpital, les organes de décision et instances représentatives des personnels
- les structures de coopérations inter-établissements (GCS, CHT, GIP...) et GHT
- les règles de financement des établissements de la FPH
- les achats hospitaliers et les marchés publics
- le statut des personnels de la fonction publique hospitalière (recrutement du fonctionnaire, droits et obligations)
◗ MODULE 2 - 12 jours - La gestion des ressources humaines
- le positionnement des différents acteurs dans l’institution : rôle de l’encadrement de proximité
- les éléments de connaissances complémentaires en ressources humaines : santé et sécurité au travail, la formation tout au long de la vie et le parcours professionnel
- la gestion du temps et de l’organisation du travail
- communiquer dans l’équipe : temps et espaces d’échanges
- prendre la parole en public et conduire une réunion
- conduire les entretiens professionnels, de formation et d’évaluation des membres de l’équipe
- valoriser la qualité du travail
- les tensions, les conflits
- transmettre les savoirs
- accompagner les agents aux changements (structurels : coopération inter-établissements et professionnels : évolution des missions et des fonctions)
- conduire des projets en équipe
◗ MODULE 3 - 10 jours - Les connaissances techniques générales
- la sécurité incendie à l’hôpital
- la sécurité informatique
- écologie hospitalière et développement durable
- sécurité des personnes et risques professionnels
- le génie civil à l’hôpital : opérations de travaux, génie électrique, génie technique et systèmes automatisés, génie thermique, réseaux hydrauliques
- la matériovigilance
- les contraintes spécifiques des services logistiques
- les contrôles techniques obligatoires
- les procédures d’évaluation de la qualité
Méthodes mobilisées
Apports théoriques
Etudes de cas et mises en situation
Jeux de rôle
Retours d'expérience
Modalités d'évaluation de la formation
Quiz de progression
Questionnaire d'évaluation à chaud chaque fin de regroupement
Mises en situation évalulées par une équipe d'experts hospitaliers
Bilan des acquis à l'oral
Ressources pédagogiques
Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Questionnaire en amont de la formation
Suivi de l'exécution / Assiduité
Feuille d'émargement
Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction et d'évaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Clothilde Poppe, Responsable du Pôle Concours & Adaptation à l’Emploi
Assistant.e
Ana Hernandez, Assistante de formation - Pôle Concours & Adaptation à l’Emploi
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
Les +
Une assistance personnalisée : Ana Hernandez - 01 41 17 15 78 - ana.hernandez@cneh.fr
Intégration d'un réseau de professionnels encouragée par les équipes
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2025
- 20 jours à malakoff + 7 en classe virtuelle
- Du 27/01/2025 au 31/01/2025
- Du 03/03/2025 au 07/03/2025
- Du 07/04/2025 au 09/04/2025
- Du 28/04/2025 au 29/04/2025
- Du 19/05/2025 au 23/05/2025
- Du 02/06/2025 au 03/06/2025
- Du 16/06/2025 au 20/06/2025
Tarifs
Adhérent : 4 800 €
Non-adhérent : 5 300 €