- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 1 jour (7h)
- Référence : R939
- Satisfaction participants : 4,2/5
Objectifs
Maîtriser les fondements, le sens et les enjeux du DPC
Connaître les exigences d’un parcours de DPC
Connaître ses modalités de financement pour chaque catégorie de professionnels de santé
Définir et piloter des parcours de DPC articulés avec les stratégies RH de formation et du territoire
Mobiliser les acteurs impliqués
Assurer le suivi de la mise en œuvre du DPC
Publié le
26/09/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Professionnels amenés à rédiger, gérer ou animer des programmes de formations DPC
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Valérie Gouffé, docteur en gestion, cadre supérieur, responsable de formation en établissement de santé
Programme
> Les fondements, finalités et enjeux du DPC
- les dispositions réglementaires : article 114 de la loi de santé
- les orientations nationales du DPC 2023 - 2025
> L'architecture du dispositif de DPC
- le dispositif - les publics concernés - le financement du DPC
- la composition et les missions des différentes instances de gouvernance du DPC
- l’Agence nationale du DPC
- les commissions scientifiques indépendantes (CSI)
- les conseils nationaux professionnels
- le comité technique paritaire et les commissions de formation
- la commission médicale d'établissement
- la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
> Les exigences d'un parcours de DPC
- l'articulation avec les orientations nationales, le CPOM, le projet d'établissement, le projet médical de territoire, les projets de pôle, la politique de RH médicales et non médicales, les plans de formation, les programmes d'EPP
- les méthodes et modalités validées par la HAS
- l'enregistrement de l'organisme de DPC : nouveautés
- vers des plans de formation et des parcours de DPC territoriaux ?
> Les acteurs internes à mobiliser : CME, DAM, DRH, direction des soins, direction de la qualité, chefs de pôle, organisations syndicales et représentants du personnel, CRUCQ, CLIN, CLUD, etc.
> La mise en œuvre du parcours de DPC
- la constitution de l'équipe projet et des instances associées (sous-commission DPC)
- les étapes du projet
- le recensement et le suivi des pratiques éligibles au titre du DPC (RCP, RMM)
> Les modalités de contrôle et de suivi de l'obligation des professionnels de santé
> Les conditions de réussite de la mise en œuvre
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Etudes de dossier - Mise en situation
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des acquisitions - Tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Frédéric Texier, DRH, consultant au CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr