- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 3 jours (21h)
- Référence : J1422
- Satisfaction participants : .
Objectifs
> Connaitre le cadre réglementaire général et les règles statutaires applicables aux médecins hospitaliers
> Appréhender le comparatif des règles statutaires pour le PM privé/public
> Acquérir les outils pratiques pour mettre en œuvre les règles statutaires
> Sécuriser les pratiques
Le mot de l'expert(e)
Les établissements privés à but non lucratif recrutent de plus en plus des personnels issus de la fonction publique hospitalière. Le CNEH vous propose une formation permettant d’appréhender la gestion privée/publique des personnels médicaux au sein des ESPIC.
Publié le
21/05/2024
Eligibilité
• Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement ANFH et OPCO
Public Concerné
- Chefs d'établissement
- Directeurs des Ressources Humaines
- Présidents et Vice-Présidents de CME
- Chefs de service
- Tous professionnels engagés dans la gestion des RH médicales
Prérequis
- Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Andrea Mignerey, Directrice des ressources humaines et de la recherche ICANS
- Frédéric Delteil, Responsable des Affaires Médicales de la Fondation Bagatelle
Programme
> Règlementation et effet miroir : Entre Code Du Travail (CDT), Convention Collective (CCN), Accords d’entreprise et Code de la Santé Publique (CSP)
- hiérarchie des normes à respecter : le distinguo !
- trier entre culture publique et réglementaire privé
- différencier les filières (population médicale)
- champs du possible : les conventions public/privé VS Privé/Privé
- interlocuteurs : préfecture, ARS, Ordre des médecins, CNG etc.
> Temps de travail médical
- effet miroir CSP/CDT, CCN
- organisation du temps de travail médical : tableau de service, permanence des soins, TTA
- responsabilité en matière de non respect de la réglementation
- dilemme : associer organisation médicale et temps de travail !
- jurisprudence
> Recrutement Médical
- CDI
- CDD
- focus : licence de remplacement
- loi RIST : pour qui ? pour quoi ?
- prime de solidarité territoriale
- recours à l’intérim
- rémunération
- contractualisation
> Bons plans et mauvaises pistes : La gestion des étudiants hospitaliers, internes, docteurs juniors et médecins étrangers
- effet miroir CSP/CCN
- différents parcours de formation
- réformes récentes
- rôle de l’ordre des médecins
- tagiaire associé
- interlocuteurs : préfecture & universités
- responsabilité médicale & employeur
- terrain de stage, mise à disposition, refacturation
> RH : adaptez vos éléments de langage !
- congés payés
- congés exceptionnels
- CET
- maladie
- formation
- instances
Méthodes mobilisées
> Apports théoriques - Echanges et retours d'expérience - Point de l'actualité réglementaire
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table, recueil des attentes des participants, inventaire des connaissances - Bilan des acquis à l'issue de chaque journée, réveil matin : les acquis de la veille - Tour de table - Evaluation à chaud
Ressources pédagogiques
> Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
> Tour de table et quiz en ouverture de session
Suivi de l'exécution / Assiduité
> Feuille d'émargement
> Certificat de réalisation à chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
> Questionnaire de satisfaction à l'issue de chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Coordinateur.trice du programme
Martine Cappe, Responsable de l'offre RH médicales au CNEH
Assistant.e
Elodie Bouquin, Assistante de formation au CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2024
- Paris
- Du 06/11/2024 au 08/11/2024
Tarifs
Adhérent : 1 800 €
Non-adhérent : 1 980 €