- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1493
- Satisfaction participants : 4,7/5
Objectifs
> Maîtriser le cadre juridique des cas d’inaptitude et notamment celui du reclassement pour raison de santé
> Comprendre les enjeux du retour en emploi
> Donner des clés pour un management bienveillant
> Analyse de pratiques et co-construction de solutions de maintien en emploi
Publié le
12/06/2024
Eligibilité
• Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement ANFH et OPCO
Public Concerné
- Directeurs des soins
- Directeurs des ressources humaines
- Cadres des ressources humaines
- Cadres de santé
- Service de santé au travail
- Médecin du travail
Prérequis
- Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Sophie Maretto, psychologue clinicienne, coach certifié et formatrice, experte au CNEH
- Séverine Escolan, responsable retour et maintien dans l'emploi, experte au CNEH
Programme
> Les aspects réglementaires et les notions essentielles
- les obligations des établissements en santé et sécurité au travail
- les différentes arrêts maladie (CMO, CLM/CLD, CITIS)
- inaptitude au poste ou aux fonctions : quelles différences ?
- reconversion ou reclassement : définitions
- l’aptitude à la reprise : adaptation au poste, changement d’affectation, temps partiel thérapeutique
- l’inaptitude à la reprise : le reclassement, la disponibilité d’office pour raison de santé, la retraite pour invalidité
> Les acteurs incontournables
- internes : l'encadrement, le service de santé au travail, la commission de retour à l'emploi, le conseiller en évolution professionnelle
- externes : les médecins agréés, le conseil médical
> La procédure de reclassement
- les obligations de l’employeur : les textes applicables pour les titulaires, les stagiaires et les contractuels
- l’entretien préalable au reclassement avec l’agent : préconisations et échanges sur les pratiques en vigueur
- la période de préparation au reclassement : cadre réglementaire, outils d'aide à la mise en oeuvre
- étude de cas
> Le reclassement et ses impacts sur la carrière et la retraite
- le changement de grade
- l'intégration dans le nouveau grade et ses conséquences
- étude de cas concrets
> Un retour en emploi réussi
- les impacts du retour à l’emploi pour l’agent, l’équipe et le cadre
- étude de cas de dispositifs et outils existants (procédure, tableau de bord)
> Le rôle des acteurs en général et du manager en particulier
- la posture bienveillante
- mise en situation
- retours d’expérience
Méthodes mobilisées
> Apports théoriques - Etudes de cas - Retours d'expérience - Analyse des pratiques professionnelles
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table, recueil des attentes des participants - Un travail sur la posture - Une analyse de l'impact du choix des mots et des actions lors du retour à l’emploi - Bilan des acquis en fin de journée - En fin de formation : tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
> Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
Satisfaction des participants
> Questionnaire de satisfaction à l'issue de chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2024
- Paris
- Du 23/09/2024 au 24/09/2024
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 12/03/2025 au 13/03/2025
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €