- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : Sur site
- Référence : R2023
Objectifs
> Connaître les textes relatifs aux obligations et prérogatives des établissements de santé et médico-sociaux en matière d'addiction
> Gérer le risque juridique
> Mettre en place une politique de prévention : anticiper pour accompagner au mieux les professionnels
> Adopter la bonne posture face à une situation d'alcoolisation d'un professionnel
Le mot de l'expert(e)
On constate sur ces dernières décennies, une augmentation des addictions en milieu professionnel. Ces addictions sont un véritable casse-tête juridique, managérial et organisationnel car elles peuvent impacter tant la qualité ou la sécurité de la prise en charge des patients que la sécurité des professionnels et leurs conditions d'exercice. Il est devenu indispensable que les établissements maîtrisent le dispositif juridique en vigueur et mettent en place des actions de prévention.
Publié le
21/05/2024
Eligibilité
• Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement ANFH et OPCO
Public Concerné
- Acteurs du service de santé au travail
- Médecins du travail
- Directeurs adjoints
- Gestionnaires des risques
- Cadres de santé
- Personnels d'encadrement
- Responsables des ressources humaines
- Responsables des affaires juridiques
Prérequis
- Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Juriste, consultant formateur
Psychosociologue ou psychologue clinicien
Programme
> L'approche juridique de la notion d'addiction liée à des produits (alcool, médicaments, drogues) et les risques générés par ces addictions sur le lieu de travail
> Les facteurs explicatifs et les mécanismes d'action de l'addiction
- les 3 vulnérabilités : biologique, psychique, sociale
- les facteurs explicatifs
- les mécanismes d'action de l’addiction
> Les dispositifs en vigueur et la gestion du risque juridique
- les obligations de sécurité de l'employeur et la gestion du risque juridique
- analyse de la réglementation issue du code du travail, du code de la santé publique, du code pénal et du code de la route
- le rôle de l'équipe de direction, du médecin du travail et du service de santé au travail, des personnels d'encadrement (gestion à chaud des situations, contrôle, dépistage et conséquences)
- cas pratique : l'évaluation du règlement intérieur de son établissement
> La prise en charge et le repérage des situations individuelles
- la démarche de gestion et de suivi des addictions
- le contrôle d'alcoolémie : le cadre réglementaire
- la posture managériale face à un professionnel présentant des signes d'addiction
- agir face à une situation d'addiction avérée
- mise en situation : jeu de rôle "Sécurisation d'un agent présentant un comportement ébrieux"
> La mise en place d'une démarche de prévention des cas d'addiction
- l'évaluation du risque addictions
- les outils de prévention (outils de repérage, questionnaire, indicateurs d'alerte et/ou de suivi, etc.)
- l'implication de l'ensemble du personnel dans une démarche collective de prévention (direction, CHSCT, représentants du personnel, agents, etc.) pour établir un protocole/charte définissant les modes d'intervention, les moyens à mettre en œuvre, etc.
- réalisation d'actions collectives d'information et de sensibilisation sur les risques engendrés par les addictions et leurs conséquences sur le lieu de travail
Méthodes mobilisées
> Une double approche juridique et pratique - Echanges de pratique - Retours d'expérience
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table et point des attentes des participants - Application des notions et concepts abordés et confrontation au vécu des participants - Questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
> Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
Satisfaction des participants
> Questionnaire de satisfaction à l'issue de chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Adresse mail générique
formation@cneh.fr