- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 1 jour (7h)
- Référence : R2527
Objectifs
Cette journée ambitionne de renforcer les compétences et l’engagement des professionnels hospitaliers, faisant de l’hôpital un véritable pilier de soutien et de protection dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, conjugales et intrafamiliales.
1. Sensibiliser les participants à la réalité et aux conséquences des violences sexistes et sexuelles, conjugales et intrafamiliales dans le cadre hospitalier.
2. Renforcer les capacités de repérage des signaux d’alerte chez les professionnels et les patients.
3. Se doter d’outils pratiques et légaux afin d’agir efficacement en respectant les obligations éthiques et juridiques.
4. Favoriser une synergie institutionnelle en impliquant les équipes de soins, les ressources humaines et les partenaires externes.
5. Promouvoir une culture d’écoute bienveillante et de tolérance zéro face à ces violences.
Publié le
18/02/2025
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
- IRP - Instance Représentative du Personnel
- Services RH et instances RH
- Référents égalité et/ou harcèlement
- Médecins et tous professionnels médicaux et non médicaux
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Anne Lumbroso-Vassal, formatrice en Management et RH, experte RPS QVCT du CNEH
- Séverine Herte, directrice du pôle RH et Management, CNEH
- Marie-Gabrielle Vaissière, DRH, HAD AP-HP
- Sophie Barre, DRH, CH Béziers
- Guillaume Couvreur, DRH, CH Roubaix
- Pierre Villeneuve, avocat et professeur EHESP
Programme
> Préambule
Les violences sexistes et sexuelles, conjugales et intrafamiliales constituent une urgence sociétale et un défi majeur pour les institutions hospitalières. En tant que lieux de soin et de refuge, les hôpitaux sont souvent en première ligne pour accueillir, identifier et accompagner des victimes en quête d’écoute et de protection. Ces violences, aux répercussions physiques et psychologiques profondes, touchent principalement les patients mais affectent aussi les professionnels de santé, mettant en évidence la nécessité d’un engagement collectif et d’une sensibilisation accrue sur ces thématiques.
Cette journée ambitionne de renforcer les compétences et l’engagement des professionnels hospitaliers, faisant de l’hôpital un véritable pilier de soutien et de protection dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, conjugales et intrafamiliales.
8h30-9h00 - ACCUEIL
9h00-9h15 - OUVERTURE DE LA JOURNÉE
> «Quand l’hôpital soigne… mais blesse aussi» : la violence n’est pas qu’un acte, c’est un système...
> Intervenantes : Anne Lumbroso Vassal, Consultante formatrice en Management et RH, experte RPS et QVCT du CNEH - Séverine Herte, directrice du pôle RH et Management du CNEH
9h15-10h30 - COMPRENDRE : LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS LA FH : DE QUOI PARLE-T-ON ? COMMENT EN PARLE-T-ON ? COMMENT EN PARLER ?
- Les définitions et typologies des VSS au travail, d’hier à aujourd’hui, en France et dans la prise en charge du patient
- Metoo à l’hôpital : les causes et conséquences des VSS. Vers la fin de l’impunité, des frasques et fresques carabines
et de la culture masculiniste : la révolution fémininiste en question
- Les vraies et les fausses victimes, vrais et faux agresseurs : la présomption d’innocence et les zones grises du
consentement
> Intervenante : Anne Lumbroso Vassal, Consultante formatrice en Management et RH, experte RPS et QVCT du CNEH
10h30 -PAUSE
10h45-12h30 - AGIR - DU SIGNALEMENT AU TRAITEMENT DE LA PLAINTE : QUELLES MÉTHODES ET SOLUTIONS CONCRÈTES ?
> «Comment ne plus faire l’autruche» ? : agir, c’est renverser la mécanique de l’inaction
- Les 3 types de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- Le rôle des acteurs internes et externes
- Le positionnement institutionnel et la posture professionnelle : signaler, recueillir les faits, traiter la situation et orienter les personnes
> Intervenante : Marie-Gabrielle Vaissière : DRH, HAD, AP-HP
12h30-13h45 - DEJEUNER
13h45 - COMPRENDRE : LES VIOLENCES CONJUGALES ET INTRAFAMILIALES : QUELS DÉFINITIONS, CONSTATS ET LEVIERS D’ACTION ?
> «Quand la maison devient un ring… et l’hôpital une étape de secours» : entre espace intime et espace public
- Des violences spécifiques dans le cadre de la vie privée : violences physiques, psychologiques, sexuelles,
économiques ou administratives exercées au sein d’un couple ou d’une famille (les chiffres clés)
- Les signaux d’alerte et les obstacles au signalement
- Les pistes pour agir en conscience et responsabilité
> Intervenante : Sophie Barre, DRH, CH Béziers
14h45-16h00 - AGIR EFFICACEMENT ET HUMAINEMENT : QUEL ACCOMPAGNEMENT DES VIOLENCES CONJUGALES ET INTRAFAMILIALES PROPOSER AU SEIN DE SON INSTITUTION ?
> «Entre empathie et cadre, l’hôpital peut-il être un refuge» ? : un cadre sans humanité est une prison
- Pour les patient.e.s victimes (dans le cadre privé, professionnel, de soin)
- Pour les agents hospitaliers victimes, leurs collègues et encadrants
- Les pistes d’action en interne : création d’un dispositif interne, posture du comité de pilotage, formation des équipes, sensibilisation à l’écoute compréhensive
- La coordination externe des acteurs (gendarmerie, défenseur des droits, associations, réseaux locaux...) contre
les violences conjugales et intrafamiliales
> Intervenant : Guillaume Couvreur, DRH, CH Roubaix
16h00-17h00 - AGIR : QU’EN DIT LE DROIT EN FRANCE ?
«Le droit est un couteau : il peut protéger ou blesser»
- Le cadre légal au-delà du secret professionnel : les obligations des professionnels de santé et agents publics
- L’analyse de deux cas de jurisprudence : un exemple de non-signalement ayant entrainé des conséquences
graves, un exemple d’une intervention réussie suite à un signalement
- Les conséquences pour l’action : les solutions (création d’une boite à outils institutionnelle : ressources juridiques,
fiches pratiques, contacts d’associations spécialisées), la mise en place d’un comité de suivi en interne
> Intervenant : Pierre Villeneuve, Avocat et professeur à l’EHESP
17h00 - CLOTURE DE LA JOURNEE
> Parce que comprendre c’est bien, agir c’est mieux : de la prise de conscience à l’obligation d’agir.
Méthodes mobilisées
Introduction et contextualisation - Apports théoriques - Partage de pratiques et d’expérience
Modalités d'évaluation de la formation
Questionnaire de satisfaction à l'issue de la journée
Ressources pédagogiques
Support remis à l'apprenant durant la formation au format numérique via une plateforme
En début de formation
Echange avec la salle
Suivi de l'exécution / Assiduité
Feuille d'émargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l’atteinte des objectifs à l'issue de la formation
Coordinateur.trice du programme
Anne Lumbroso-Vassal, Consultante, formatrice en Management et RH, experte RPS et QVCT du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante de formation
Adresse mail générique
formation@cneh.fr