- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1248
- Satisfaction participants : .
Objectifs
Comprendre les contraintes individuelles, collectives et organisationnelles auxquelles les professionnels sont confrontés
Repérer les mécanismes et situations responsables de la souffrance au travail
Identifier les risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santé des agents
Mettre des mots sur les difficultés rencontrées afin de faciliter la mise à distance
Trouver des leviers d’actions pour aller mieux
Publié le
26/09/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Tout Public
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Anne Lumbroso-Vassal, consultante, formatrice en Management et RH, experte QVT du CNEH
Programme
> Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- un panorama de la réglementation
- les obligations de l’employeur
- la définition de la souffrance au travail et des notions liées
> L'analyse des facteurs de souffrance au travail
- les contraintes collectives
- les contraintes individuelles
- les contraintes organisationnelles
- le mécanisme de la souffrance au travail
> L'analyse des causes de la souffrance au travail à partir des situations vécues
- la description des situations rencontrées
- un travail d’élaboration et de recherche de sens
- la conciliation entre temps personnel et temps professionnel
- la décharge émotionnelle du vécu
> Développement personnel et élaboration de pistes d’actions
- l'identification de ses moteurs et de ses freins
- l'analyse de ses forces
- ses modalités de communication
- l'identification des situations en cause et recherche de stratégies et/ou comportements protecteurs
- quelles stratégies pour faire face, pour se protéger, pour agir ?
- les outils utilisables par les professionnels
Méthodes mobilisées
Analyse des pratiques professionnelles - Atelier de co-développement (CODEV)
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des acquisitions sous forme de quiz - Tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Anne Lumbroso-Vassal, Consultante, formatrice, experte en QVT du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 25/09/2025 au 26/09/2025
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €