- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R4032
- Satisfaction participants : .
Objectifs
Définir et qualifier le harcèlement sexuel ainsi que toutes les formes de comportement à connotations sexistes et sexuelles,
Connaitre la responsabilité légale de l’employeur en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et les obligations des encadrants,
Savoir régir en situation et/ou accompagner les professionnels victimes de violences sexistes et/ou sexuelles
Le mot de l'expert(e)
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail s’inscrit dans le cadre de la grande cause sur l’égalité professionnelle. Elle passe par une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, par la réflexion sur le positionnement des différents acteurs ainsi que le rappel du rôle précis de l’employeur et des garanties apportées aux salariés. En repartant du cadre juridique et de la jurisprudence la plus récente, cette formation vise à décrire et illustrer les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail, afin prévenir leur apparition et d’y réagir en soutenant les personnes victimes et sanctionnant les agresseurs.
Publié le
26/09/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Tout Public
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Anne Lumbroso-Vassal, consultante, formatrice en Management et RH, experte QVT du CNEH
Programme
> Les violences sexuelles dans l’histoire des femmes au travail : du droit de cuissage au combat des femmes pour leur libération à Metoo (2017)
- état des lieux des situations-problèmes de harcèlement sexuel dans le milieu sanitaire et médico-social
- les violences sexistes et sexuelles en 10 chiffres clés : qui agresse qui, où et quand ?
- le harcèlement sexuel est une forme de violence et un risque psycho-social
> Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et les agressions sexuelles :
- les agissements sexistes, les violences sexistes et sexuelles, les agressions sexuelles
- les liens entre le harcèlement sexuel, le harcèlement moral et le harcèlement discriminatoire
- le cyberharcèlement et ses différentes formes
- les conséquences de violences subies sur la santé des personnes victimes (effraction/déshumanisation), sur les collectifs de travail et sur l’Institution
> Le harcèlement, une relation basée sur la violence
- focus sur les profils des victimes et de agresseurs
- les cinq mécanismes des violences sexuelles : l’isolement, la dévalorisation, l’inversion de la culpabilité, l’instauration de la peur, assurer son impunité
- la différence entre drague et harcèlement : retour sur les notions de « consentement libre et éclairé » dans le droit et d’ « abus de faiblesse »
> Les outils et techniques pour repérer les agissements sexistes et les violences sexuelles et y faire face
- le violentomètre, un outil pour un autodiagnostic et les 12 questions à se poser pour identifier si la relation est violente ou pas (la relation est-elle basée sur des rapports d’égalité ou de violence ?)
- un curseur : la relation est-elle source d’énergie et d’estime de soi ou de perte d’identité et de dévalorisation ?
- le positionnement individuel : l’affirmation d’un refus, la recherche de soutien, le droit d’alerte et de retrait, les voies de recours internes/externes (défenseur des droits, associations), la constitution d’un dossier, le dépôt de plainte
> Les acteurs à mobiliser et dispositif à mettre en place pour prévenir le harcèlement sexuel aux niveaux primaire, secondaire et tertiaire
- les rôles des témoins, des cadres, de la DRH et des représentants du personnel : le soutien et le recadrage, l’alerte et le signalement
- la mise en place d’un dispositif pour en finir avec le harcèlement au travail en 6 étapes : lancer un sondage, communiquer/sensibiliser/former, désigner un référent, formaliser une procédure de signalement et de prise en charge, reconstruire le collectif, sanctionner les auteurs
Méthodes mobilisées
Une approche historique, psychosociologique et juridique des violences sexistes et sexuelles, des études de cas, une analyse des situations proposées par les participants
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table de recueil des attentes, quizz d’évaluation de connaissances - Evaluation de satisfaction à l’issue de la formation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Anne Lumbroso-Vassal, Consultante, formatrice, experte en QVT du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2024
- Paris
- Du 28/11/2024 au 29/11/2024
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 20/03/2025 au 21/03/2025
- Paris
- Du 25/11/2025 au 26/11/2025
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €