- Domaine de formation : Préparations concours et adaptation à l'emploi
- Durée : 1 jour (7h)
- Référence : C2452
Objectifs
L’ambition de cette journée est de questionner votre pratique, d'échanger entre pairs et de vous nourrir d’expériences partagées par deux grands témoins
Le mot de l'expert(e)
Le CNEH vous a accompagné dans un Cycle de Perfectionnement de Cadre Supérieur de Santé, une Préparation aux Concours, ou encore un Praxis Cadre de Pôle. Nous sommes heureux de vous accueillir pour une journée de rassemblement entre pairs.
Publié le
20/11/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Cadres de santé
Cadres supérieurs de santé
Cadres de pôle
Prérequis
Avoir suivi un parcours de formation au CNEH
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Céline Limouzy, directrice du pôle concours et adaptation à l'emploi du CNEH, directrice d'hôpital, coordinatrice pédagogique du parcours, Coach Professionnelle Certifiée
- Christine Coquaz, co-responsable pédagogique, directeur des soins honoraire
- Christophe Feigueux, directeur du Pôle Stratégie et Performance du CNEH, coach certifié (NRGy Training)
- Pascal Bely, Formateur et Consultant
- Christophe Bourgon, chef d’équipe à l’Etat major, Responsable de la gestion commerciale dans l’aviation civile Suisse
Programme
> En redéfinissant et en modélisant la complexité des systèmes dans lesquels vous managez, Pascal Bely, Formateur et Consultant, et Christophe Bourgon Chef d’équipe à l’Etat major, Responsable de la gestion commerciale dans l’aviation civile Suisse, vous proposeront un double éclairage
> Pascal Bely accompagne les équipes et les organisations pour questionner et repenser leurs modalités de travail autour du modèle de l’autodétermination qui permet de comprendre ce qui motive les équipes de travail et ce qui influence leur fonctionnement
> Christophe Bourgon est manager mais également médiateur, il exerce la fonction, méconnue en France, de personne de confiance dans son entreprise. Cette fonction, prévue par la législation du travail en Suisse, oblige les entreprises à désigner une « personne de confiance » pour prévenir les risques psychosociaux et accompagner les employés en difficultés
> A travers leurs retours d’expérience, issus de milieux professionnels et de pays différents, mais aussi grâce à votre participation à des ateliers collaboratifs, vous pourrez questionner la pertinence de ces sujets pour un manager hospitalier et vous en inspirer dans votre exercice managérial
Méthodes mobilisées
Panorama et contexte de l’environnement hospitalier et des managers en santé - Séance plénière pour les retours d’experience des 2 grands témoins - Ateliers thématiques sous la forme de groupes de travail participatifs
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table en début et en fin de formation - Mises en situation
Ressources pédagogiques
Support remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme
En début de formation
Tour de table - Recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Feuille d'émargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l’atteinte des objectifs à l'issue de la formation
Coordinateur.trice du programme
Céline Limouzy - Christine Coquaz - Christophe Feigueux, Directeurs de pôle du CNEH
Assistant.e
Ana Hernandez, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr