- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 3 jours (21h)
- Référence : R275
- Satisfaction participants : 4,5/5
Objectifs
S’approprier des outils et des techniques permettant une mise en œuvre optimale du plan de formation et répondant à des objectifs stratégiques
Appréhender les enjeux de la loi de santé et l'impact des GHT
Publié le
26/09/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Directeurs des ressources humaines
Responsables de formation
Personnels du service formation
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Valérie Gouffé, docteur en gestion, cadre supérieur, responsable de formation en établissement de santé
Programme
> Rappels réglementaires FPTLV
- les textes applicables
- formation professionnelle initiale, professionnelle continue - préparation aux concours et examens - promotion professionnelle - reconversion professionnelle - congé de formation professionnelle - bilan de compétences - VAE
> Le CPF
> Le DPC et ses exigences
> Le recueil et l’analyse des besoins de formation
- le cadrage général
- les documents du recensement des besoins
> La construction du plan de formation
- l’intérêt du plan pluriannuel
- les acteurs à mobiliser
- les étapes de la construction
- quels choix pour quels résultats ?
> L’achat de formation
- les différents dispositifs de formation
- le marché à procédure adaptée (MAPA)
- le choix des organismes
> Les temps budgétaires de la mise en œuvre du plan de formation
> L’évaluation des actions de formation
> La mesure des effets de la formation
> Coordonner la formation au sein du GHT
- quelle coordination territoriale de la formation par l’établissement support et quels impacts ?
- quels acteurs mobiliser sur le territoire ?
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Retours d'expérience - La présentation concrète de la construction d’un plan pluriannuel - Une étude de cas de construction d'un plan de formation
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des acquisitions - Tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 22/10/2025 au 24/10/2025
Tarifs
Adhérent : 1 530 €
Non-adhérent : 1 670 €