- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1160
- Satisfaction participants : .
Objectifs
Identifier les enjeux et les différents objets de l’évaluation de la formation
S’approprier les différentes méthodes et outils de l’évaluation
Concevoir des outils pour évaluer l’image, les acquis, les résultats, les effets d’une action de formation
Élaborer un dispositif global et approfondi d’évaluation d’une action de formation stratégique
Mesurer et analyser les résultats de l’évaluation
Publié le
26/09/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Directeurs des ressources humaines
Responsables de formation
Professionnels amenés à gérer ou animer des formations
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Programme
> Le cadrage général de l’évaluation
- les enjeux de l’évaluation
- le choix d’évaluer
- la distinction entre contrôle et analyse
- les conséquences du contrôle et de l’analyse sur les processus d’évaluation
- les objets de l’évaluation
- la spirale de l’ingénierie de formation (acquis, résultats, effets)
- les 3 niveaux d’évaluation de la formation
- les acteurs de l’évaluation
- les moments de l’évaluation : l'image, les acquis, les résultats, les effets de la formation
> L’évaluation à chaud : principes, outils et usages
> L’évaluation à froid : principes, outils et usages
> La démarche d’identification et d’amélioration des compétences
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Analyse des pratiques professionnelles - Retours d'expérience - Exercice pratique d’évaluation de supports - Une mise en discussion de modèles d’évaluation à froid - L'analyse d’un dispositif global d’évaluation - L'analyse des écarts aux bonnes pratiques à partir d’une étude de cas
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des acquisitions - Tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 10/02/2025 au 11/02/2025
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €