- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1324
Objectifs
> Mettre en œuvre une démarche de prévention de l’absentéisme intégrant l’analyse des données RH et l’analyse du travail
Publié le
12/06/2024
Eligibilité
• Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement ANFH et OPCO
Public Concerné
- Directeurs des ressources humaines
- Personnels des services financiers
- Personnels des ressources humaines
- Médecins du travail
- Membres du CHSCT
- Psychologues du travail
- Préventeurs
- Cadres de santé
- Directeurs et cadres des affaires médicales
- Exécutifs de pôle
- Personnels en charge des plannings
Prérequis
- Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Séverine Escolan, responsable retour et maintien dans l'emploi, expert CNEH
- Nathalie Zekhnini, cadre de santé, consultante RH, experte CNEH
Programme
> Le contexte de l’absentéisme
- l’absentéisme en chiffres
- les comparaisons intersectorielles et internationales
- les différentes sources de données
- la question de la définition de l’absentéisme et les indicateurs de gestion
- la question du présentéisme
- les controverses scientifiques
> Les représentations de l’absentéisme dans la FPH
- de quoi parle-t-on ?
- les représentations des acteurs : santé, maladie, usure professionnelle
- les résultats de l’analyse des bilans sociaux
> L’analyse de l’absentéisme et la définition des causes
- les facteurs déclenchants
- le rôle des conditions de travail
- les méthodes d’interprétation des résultats
- la démarche projet
- les acteurs à associer
> Le développement d’un plan absentéisme et la mobilisation des acteurs
- les outils de prévention : l’organisation et le temps de travail, la prévention de l’usure professionnelle, le dialogue social
- la place de l’encadrement de proximité
- les mesures correctives RH : entretien de retour, rappel des règles, contre-visite médicale
Méthodes mobilisées
> Apports théoriques - Etude de cas - Retours d'expérience - Mise en situation - Exercices sur des cas concrets - Une compréhension approfondie des situations - Témoignages de conduite du projet sur l'absentéisme
Modalités d'évaluation de la formation
> En début de formation : tour de table, recueil des attentes des participants - En cours de formation : bilan des acquis de fin de journée - En fin de formation : tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
> Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
Suivi de l'exécution / Assiduité
> Feuille d'émargement
> Certificat de réalisation à chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
> Questionnaire de satisfaction à l'issue de chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 25/03/2025 au 26/03/2025
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €