- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1324
- Satisfaction participants : .
Objectifs
Mettre en œuvre une démarche de prévention de l’absentéisme intégrant l’analyse des données RH et l’analyse du travail
Publié le
15/11/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Directeurs des ressources humaines
Personnels des services financiers
Personnels des ressources humaines
Médecins du travail
Membres du CHSCT
Psychologues du travail
Préventeurs
Cadres de santé
Directeurs et cadres des affaires médicales
Exécutifs de pôle
Personnels en charge des plannings
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Programme
> Le contexte de l’absentéisme
- l’absentéisme en chiffres
- les comparaisons intersectorielles et internationales
- les différentes sources de données
- la question de la définition de l’absentéisme et les indicateurs de gestion
- la question du présentéisme
- les controverses scientifiques
> Les représentations de l’absentéisme dans la FPH
- de quoi parle-t-on ?
- les représentations des acteurs : santé, maladie, usure professionnelle
- les résultats de l’analyse des bilans sociaux
> L’analyse de l’absentéisme et la définition des causes
- les facteurs déclenchants
- le rôle des conditions de travail
- les méthodes d’interprétation des résultats
- la démarche projet
- les acteurs à associer
> Le développement d’un plan absentéisme et la mobilisation des acteurs
- les outils de prévention : l’organisation et le temps de travail, la prévention de l’usure professionnelle, le dialogue social
- la place de l’encadrement de proximité
- les mesures correctives RH : entretien de retour, rappel des règles, contre-visite médicale
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Etude de cas - Retours d'expérience - Mise en situation - Exercices sur des cas concrets - Une compréhension approfondie des situations - Témoignages de conduite du projet sur l'absentéisme
Modalités d'évaluation de la formation
En début de formation : tour de table, recueil des attentes des participants - En cours de formation : bilan des acquis de fin de journée - En fin de formation : tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2025
- Paris
- Du 25/03/2025 au 26/03/2025
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €