- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 1 jour (7h)
- Référence : R1494
- Satisfaction participants : .
Objectifs
Appréhender les enjeux du maintien en emploi
Comprendre les maladies chroniques évolutives
Acquérir une démarche impliquant les acteurs concernés
Publié le
26/09/2024
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Représentants du personnel
Cadres des ressources humaines
Cadres de santé
Directeurs des ressources humaines
Directeurs des soins
Professionnels des services de santé au travail
Médecins du travail
Membres du CHSCT
Cadres en mission transversale sur le maintien en emploi
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Une experte maintien dans l'emploi, référente handicap en GHT
Programme
> La santé au travail composante essentielle de la santé d’un établissement : éléments de compréhension
- les travailleurs atteints de maladie en lien avec le travail : TMS, RPS, lombalgies etc.
- la question des travailleurs de plus de 55 ans
- les travailleurs travaillant avec un problème de santé sans lien direct avec le travail : les maladies extra-professionnelle : le handicap, les maladies chroniques évolutives
- focus sur les maladies chroniques évolutives et ses caractéristiques
- la définition de la maladie chronique évolutive
- les effets pour le salarié
- les politiques publiques sur le thème des MCE
(plan santé travail 3, plan cancer 3, plan MCE)
- quelques chiffres en France
- les impacts dans le travail pour le service et l’établissement
- les enjeux
- les acteurs incontournables à associer
> La démarche à mettre en œuvre
> L’approche par les situations de travail (méthode ANACT)
> Les solutions apportées
- les solutions individuelles et collectives
- les réponses techniques et matérielles
- la réflexion sur l’organisation du travail
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Retours d'expérience
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table, recueil des attentes des participants - Questionnement afin de valider les acquis - Tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Frédéric Texier, DRH, consultant du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte Ambry, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr